Экономические кризисы – штука, конечно, циклическая, и каждый раз они приносят населению одни и те же неприятности. Но рынок труда сегодня – не тот, что был в 2008 и, тем более, в 1998 году. Поэтому и вопросы, связанные с работой и карьерой, не будут решаться сегодня так же, как 10 лет назад. Мы спросили эйчаров, как сегодня найти новую работу, если вас сократили, каким профессии востребованы в кризис-2016, стоит ли добровольно менять компанию или подождать до лучших времен, и многое другое важное.

ФОТО: Shutterstock

Чем этот кризис отличается от предыдущих?

Кризис 2014-2016 серьезнее предыдущего, и по масштабу больше напоминает кризис 1998 года, считает Ольга Степанова, учредитель и управляющий директор рекрутингового агентства RATIONAL GRAIN . В 2008 году не было такого резкого длительного спада покупательной способности населения, хотя на рынке труда была временная паника, уволены целые отделы и направления, сокращены заработные платы.

Сейчас зарплаты снижать просто некуда (с учетом динамики курса рубля и прогрессирующего роста цен на товары и услуги), убеждена Ольга Степанова. Работники и так, при условии сохранения своей заработной платы, могут позволить себе в 2-3 раза меньше, если трансформировать деньги в товары и услуги. "Таким образом, однозначно можно сказать, что в настоящее время рынок столкнулся с более серьезным вызовом", - заключает Ольга Степанова.

Каким профессионалам сложнее всего будет найти работу в кризис - 2016, а каким проще?

Просто в трудоустройстве не будет никому, предупреждает Станислав Аксенов, управляющий партнер рекрутингового агентства Smart Selection . Но особенно не повезло тем, кто ищет работу в сферах административного менеджмента, бухгалтерии, PR и медийного бизнеса, управления персоналом, психологии, а так же банковского сектора, так как предложений на рынке на порядок ниже, чем было в докризисные времена, а спрос существенно выше.

Какие специалисты имеют больше шансов на успешное трудоустройство, чем другие?

У Ольги Степановой несколько интересных идей о том, куда податься в поиске работы (при наличии соответствующих компетенций, конечно же):

• На фоне сокращения реальных доходов мы наблюдаем расширение сетей ломбардов. Востребованы эксперты-геммологи, менеджеры по развитию.

• В условиях дешевеющего рубля вакансии появляются в тех сферах, где требуется оптимизация производств, логистики и других процессов, в целом - кризисные менеджеры.

• В связи с сокращением выездного туризма, ожидается рост спроса на услуги российского рекреационного комплекса. "Правда мне все-таки представляется, что наши отели будут искать иностранных управленцев - нашему курортному бизнесу просто необходим международный опыт", - оговаривается Ольга Степанова.

• Продолжают расширяться как крупные сетевые ритейлеры, так и несетевые малогабаритные точки по продажам продуктов питания в шаговой доступности (причина - относительно низкий "вход" на рынок и возможность быстро менять ассортимент и поставщиков). В связи с расширением не продуктовой розницы, существует спрос в сегменте детских товаров. Требуются продавцы, менеджеры по развитию, логисты.

• Развивается военно-промышленный комплекс и сопутствующие ему производства, научно-исследовательские институты. "Вывод: инженерам не надо бояться кризиса!" – убеждена Ольга Степанова.

• Среди последних трендов - стали востребованными юристы по санкциям (работа с государствами, на которые распространяются санкции).

• Также, во всех сегментах усиленно ищут и будут продолжать искать эффективных менеджеров по продажам. Впрочем, именно эта тенденция характерна для любого кризиса.

• Востребованы менеджеры среднего и высшего звена, способные быстро и эффективно принимать решения в меняющейся экономической конъюнктуре и в состоянии взять на себя ответственность за свои решения.

Какую зарплату запрашивать при трудоустройстве?

Сегодня мы работаем на рынке работодателя, а не соискателя, предупреждает Станислав Аксенов: "Многие компании уже пересмотрели стратегии своего развития и приняли антикризисные меры, которые включают в себя сокращение издержек". Договариваясь о зарплате, с этим придется считаться: ведь уровень будущего дохода зависит от возможностей работодателя. Тем не менее, при наличии отличных компетенций можно претендовать и на вознаграждение большее, чем было на предыдущем месте работы.

Стоит ли сейчас менять работу, если вас не сократили, но вам наскучила текущая деятельность, нужны новые вызовы?

Это вопрос индивидуальный, сходятся опрошенные нами эксперты. Ольга Степанова замечает, что в текущей ситуации многие соискатели не готовы рассматривать какие-либо новые предложения, потому что рассуждают примерно так: лучше синица в руках, чем журавль в небе. В результате те работодатели, у которых открыты вакансии, и которые пытаются привлечь ценных специалистов, сталкиваются с тем, что кандидаты даже после успешных собеседований в итоге отказываются от предложений новых работодателей, боясь потерять проверенное место.

"Совет для соискателя состоит в том, чтобы он не боялся мониторить рынок и рассматривать возникающие возможности. Хотя, мы понимаем, что многие кандидаты в настоящее время имеют кредиты, иные обязательства, так что надо объективно оценивать риски, и если на текущем месте все неплохо, то может и не стоит форсировать свой переход в другую компанию. Хорошая новость состоит в том, что после любого спада начинается рост, и вот тут можно ловить удачу за хвост", - советует Ольга Степанова.

Пик сокращений (оптимизации штата), в целом, уже прошел, замечает Станислав Аксенов, теперь на место ушедших должны прийти более сильные специалисты, которые помогут компании преодолеть сложный период и выйти из него с минимальными потерями. Идея сменить работу в кризис совсем не так уж плоха, если вы работаете, например, в IT-сфере, - она оказалась наиболее устойчивой к общеэкономическому упадку, здесь наблюдается даже небольшой рост заработных плат. Также одними из самых востребованных сотрудников в это непростое время являются специалисты по продажам.

Имеют ли люди, готовые на переезд в другой город, больше шансов на успешное трудоустройство в кризис-2016?

В России есть регионы, где есть рабочие места, но нет персонала, и наоборот, поэтому те, кто более гибко подходит к вопросу, где жить и где работать, скорее смогут решить вопрос с трудоустройством, говорит Наталья Щербакова, директор по продажам холдинговой компании . Кадровый холдинг АНКОР проводил исследование, в котором 47 % респондентов ответили, что готовы сменить локацию, но по факту согласившихся переезжать - гораздо меньше. "Население у нас исторически очень привязано к своему месту жительства. Это связано с неоднородностью инфраструктур, которое не способствует тому, чтобы люди быстро принимали решение о переезде. Нужно думать, можешь ли ты перевести семью, где будет работать жена, учиться дети?", - комментирует Наталья Щербакова.

Изменилась ли за последнее время процедура рассмотрения резюме?

"Глобально процедура рассмотрения резюме не поменялась, единственное, можно отметить увеличение количества откликов на вакансии. В связи с этим рекомендую кандидатам, которые рассматривают вакансии и имеют подходящие параметры, выходить на рекрутера и обращать на свое резюме внимание", - советует Ольга Степанова.

Как работодатели относятся к перерывам в работе (в кризис вероятность вынужденного перерыва возрастает)? Как объяснить рекрутеру собственное увольнение или сокращение, если так распространен стереотип о том, что избавляются чаще всего от неэффективных кадров?

"Перерыв в работе может отпугивать, к примеру, если и до этого сотрудник часто менял компании. А если сотрудник стабильно трудился по 3-5 лет в каждой компании, вменяемо объясняет причину увольнения, это подтверждается и другими данными, никакого криминала никто искать не будет", - отмечает Ольга Степанова.

Собеседование о работе в 2016 году:

"В 2015 году прошла волна сокращений высокооплачиваемых и эффективных работников, - ободряет Наталья Щербакова. - Работодатели вынуждены были особенно тщательно оценивать эффективность бизнес процессов, вклад каждого сотрудника, многие роли были совмещены. Перерыв в работе, думаю, никого не испугает. Кандидату стоит рассказывать, какими проектами он занимался конкретно, каковы были достижения на предыдущем месте работы".

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

«Сейчас у меня на консультациях, в буквальном смысле слова, рыдает каждый пятый. Раньше такое было очень редко.» Эти слова на днях написала мне Екатерина Лукьянова, специалист в области профориентации. Она возглавляет отдел карьерного консультирования крупного центра, где взрослым людям помогают найти профессию или работу по душе и потребностям.

Профконсалтинг — очень востребованная услуга, особенно у молодых людей в возрасте 22-30 лет, которые хотят сменить профессию, разочаровавшись в своей сфере. В периоды кризиса — уже сегодня — врачи, учителя, военные, сотрудники госучреждений в возрасте 40-55 лет издалека готовятся к возможным сокращениям и стараются более основательно подойти к вопросам трудоустройства. Женщины в возрасте 25-40 лет, которые долгое время не работали, пытаются найти себя в карьере и нащупать новые перспективы. Люди, которые не любят свою работу и хотят заниматься тем, что им по душе. Но что им делать, как узнать, к чему у них на самом деле лежит душа, какая работа будет успешной и радующей?

Сейчас я занимаюсь проектированием продающей посадочной страницы для одной конкретной услуги центра — «Компьютерное тестирование и консультация психолога по выбору профессиональной сферы». Проще говоря, вам помогут найти ответ на вопросы «Кем быть?» и «Чем заниматься?» Услуга предназначена не для школьников и абитуриентов, а для таких же, как мы, взрослых людей, которые терпят свою работу и смутно представляют, чем хотели бы заниматься.

Я расскажу, как вычислить свое призвание с помощью моего собственного метода. Называйте его, как хотите, например «Пирамида судьбы» (почему, будет понятно дальше). Наверное, этот метод ненаучный, и за ним не стоят авторитетные психологи. Однако в свое время он мне очень помог и привел в порядок мысли и желания. В моем случае техника сработала, верю, что она поможет и многим из вас.

Шаг №1, самый большой и сложный

Вернитесь к истокам и снова станьте эгоистом.

Я занимался разработкой посадочной страницы для старейшей в России школы быстрого чтения и многое узнал о скорочтении. Оказывается, секрет не в том, чтобы быстро пробежать глазами книгу или журнал, а в том, чтобы эффективно находить, запоминать и обрабатывать поступающую информацию. Качественная методика быстрого чтения «учит учиться», а не просто читать с пулеметной скоростью.

Почему большинство людей испытывает проблемы с выбором призвания и профессии? Потому что мы с юных лет перегружены информацией и не умеем с ней работать.

Самое сильное информационное давление мы испытываем в диапазоне 15 — 25 лет (плюс-минус). До этого мы были детьми, от нас требовалось получать хорошие оценки и время от времени посещать какие-нибудь курсы или секции. Позже, в старших классах, начинается небывалое до сих пор массированное информационное давление со всех сторон: от учителей, родителей, новых друзей, модных журналов, интернета и так далее. Каждый требует от молодого человека сделать фундаментальный выбор по всем фронтам: где учиться, кем быть, с кем дружить, как одеваться, как себя вести, кого любить, что смотреть и далее без конца. Давление продолжается и в вузе (какую специализацию выбрать, где искать работу), и на новой работе (где работать, как строить карьеру, что читать по профессии, как вести себя с коллегами).

Был человек — а стала общественная единица.

Общественная единица находится под непрерывной информационной атакой: СМИ, мнения окружающих, общественные нормы, новости, интернет и так далее. Общественная единица должна ежедневно подстраиваться и лавировать, пока к 30-40 годам не приобретет хоть какой-то иммунитет к внешнему давлению. Именно тогда начинается кризис среднего возраста.

Большинство молодых людей не выдерживает давления и теряется (теряет себя), начинает подстраиваться, чтобы угодить новому большому миру взрослых людей. Ребенок был сам себе авторитет, не считая нескольких друзей и киногероев. Теперь авторитеты лезут изо всех щелей.

Что нужно сделать

Первый шаг к своему призванию — это мысленно вернуться назад, в «дообщественный» период своей жизни.

Например, для меня «дообщественный» период закончился с поступлением в МГУ, а до этого я в значительной степени был предоставлен сам себе и не ощущал сильного внешнего давления. Для вас это может возраст 14, 15 или 18 лет.

Вспомните, чем вы любили заниматься до того, как перестали быть «эгоистом» и начали послушно занимать «свое» место в мире.

Вспоминайте не какие-нибудь случайные увлечения, которые временами всплывали на поверхность вашей жизни. Заново осознавайте вещи, которые сопровождали вас практически все детство и даже сейчас продолжают оставаться органичной частью существования. Вы попросту не видите себя без этого. Вы сознательно или неосознанно (случайно для себя, но регулярно) с этим сталкиваетесь на протяжении всей жизни. Это преследует вас как-будто нарочно. Для вас это было (и есть) так же естественно, как пить и есть. Это часть вашей натуры. Это среда, в которой вы живете, иногда сами того не замечая.

Составьте список из нескольких подобных вещей. Назовем их Основаниями. Список не может быть большим! Он может состоять из 1, 2 или 5 пунктов, но вряд ли намного больше. Подобно многим детям, одно время вы обожали складывать конструкторы или рисовать в альбомах. Это было и прошло. Следовательно, опускаем и проходим мимо. А вот если вы сначала играли в лего, потом увлекались моделированием, а сейчас собираете серьезные радиоуправляемые модели — тогда есть над чем задуматься.

Пример из моей жизни

Первый шаг — самый сложный. На этом этапе нужно почувствовать, уловить суть, найти общее в случайных деталях и привычках детского опыта. Чтобы вам было проще, приведу пример из моей жизни.

С дошкольного возраста меня плотно окутывала музыка. Я помню, как родной дядя ставил мне необычную музыку на своем катушечном магнитофоне, которую я слушал в огромных мониторных наушниках. Такие наушники я предпочитаю до сих пор. И это одно из редких воспоминаний раннего детства, которые я хорошо помню. Все детство я подражал пению иностранных исполнителей, благодаря чему у меня развилось неплохое произношение английского языка. Я без конца крутил в голове мелодии и неоднократно пытался по-детски что-то сочинять. В университете я был хозяином самой большой коллекцией кассет, пожалуй, на всем курсе. Меня можно посадить на хлеб и воду, но без музыки оставить надолго нельзя. Этой осенью, ожидая запоздавший самолет, я впервые «от нечего делать» написал композицию в компьютерной программе (я не стал сочинять истории, играть в шахматы или рисовать на салфетках). Мне нравится читать про музыку, я мог бы часами говорить о ней, будь я более разговорчив, чем есть. В этой среде я, как рыба в воде. Она всегда со мной, хотя я редко об этом задумываюсь. Это, как воздух, который замечаешь только, когда его недостаточно.

Постарайтесь и вы найти общую канву (красную линию, как учили на уроках литературы) в случайных событиях, интересах и предпочтениях.

Итак, одно из моих Оснований — это музыка. Всего у меня их пять. Это не значит, что моя судьба — стать великим музыкантом или композитором. Величие здесь ни при чем. Основание — неотъемлемая часть вашей натуры, как цвет глаз и темперамент. Не будем углубляться, почему так получилось, однако Основание уже стало вашей природой и будет сопровождать вас в том или ином виде до последнего дня.

Сделаю еще одно важное замечание. Не ограничивайте себя стандартными терминами и клише: «музыка», «кино», «я люблю технику». Ребенок так не рассуждает и так не чувствует. Он выбирает что-то в музыке, кино и технике. Вы могли заниматься совсем «странными» вещами, как один мой знакомый, который всегда любил воображать необычные узоры и картины, и до сих пор иногда перед сном рисует в своей голове причудливые многоцветные конструкции и другие «живые картинки». Кто-то скажет: нелепое занятие, я скажу: хорошая привычка для потенциального графического или 3D- дизайнера.

Вы с детства любили играть в мяч. Вы не выходили на улицу без него. Вашим кумиром был Пеле или другой известный футболист. Вы играли в дворовых командах. Вы регулярно читайте Чемпионат.ру. У вас есть твердое мнение о нашей футбольной команде. Вы делали ставки на тотализаторе. На работе начальник внезапно решил устраивать корпоративные игры в футбол. Вам случайно достались отличные билеты на Чемпионат мира. Оказалось, что ваша девушка любит футбол. Вы называете нашу планету «мячиком».

Вы станете профессиональным футболистом? Вероятно, уже нет. Но Основание выявлено и с ним можно работать.

Найдите еще несколько, если получится.

Шаг №2. Задаем себе 2 вопроса

На втором этапе мы заходим с другой стороны и как бы тестируем Основания на прочность. Вы возвращаетесь из прошлого в настоящее и хотите понять себя лучше.

Что нужно сделать

Спросите себя:

В чем я точно преуспел бы?

Кому я завидую?

В чем я точно преуспел бы? Хитрый вопрос, на который якобы трудно ответить. Откуда мне знать? — спросите вы меня. На самом деле, вы знаете или чувствуете.

Преуспеть — это не значит, быть «лучшим», «первым», «великим» и «самым». Забудьте про стандартные маркетинговые фразы! Сначала требуется стать собой, чтобы выйти в великие. Наша задача — найти себя, а не занять сходу самое высокое место в обществе.

Преуспеть — это значит, занять достойное, уютное, «теплое» и стабильное место в данной среде, в области избранного Основания. Чувствовать себя комфортно и обеспечить себе качественный уровень жизни выше среднего. Быть своим. Быть в своей тарелке и неплохо себя чувствовать морально и материально.

Приведу в качестве примера себя и все ту же музыку. Она часть моей натуры. Мне было бы легко и комфортно ей заниматься. Благодаря этому, я мог бы стать хорошим музыкантом, музыкальным критиком или, на худой конец, владельцем отличного музыкального магазина. Спокойно допускаю, что из меня не получился бы второй Кисин или Маккартни, но на хлеб с маслом я заработал бы. А самое главное, чувствовал себя на своем месте в своей среде, которая дает мне и зарабатывать, и расти профессионально. Со временем к маслу присоединилась бы икра, а дальше — кто знает?..

Отвечая на вопрос очень важно не думать о своих навыках и знаниях в этой области. Они вторичны, а во многих случаях их можно приобрести. Вы живете музыкой, но у вас нет голоса и вы не умеете играть на инструментах? И то, и другое успешно преподают и взрослым, и детям. Я даже не говорю про современные компьютерные технологии «постановки» голоса и написания композиций. На этом этапе ваши текущие знания и умения можете игнорировать.

Спросите себя:

В чем я точно преуспел бы, будь у меня нужные условия, навыки и знания? Займись я этим по-настоящему.

Что мне далось бы легко и с удовольствием?

В какой области я поднимался бы по лестнице успеха без частой одышки и ноющей боли в ногах?

Где мне было бы проще, чем сейчас?

Где я мог быть своим и не хуже многих, а то и лучше?

Кому я завидую? Очень простой вопрос.

Вы сталкиваетесь с представителями других сфер деятельности и завидуете им, потому что они «живут этим», потому что их «окружает это», потому что они «делают такое».

Вы читаете книгу и завидуете, потому что сами не написали эту историю?

Вы видите элегантную мебель и «по белому» завидуете, как же здорово уметь изготавливать такие вещи!

Вы наблюдаете за кем-то и сожалеете, что в этой чужой жизни гораздо больше смысла.

Забудьте про деньги, виллы и яхты. Мы все немного завидуем богатым и красивым. Каждый хочет оказаться на их глянцевом месте. Отвечая на вопрос, думайте о призвании, занятии, созидательной деятельности, а не красивом потреблении. Найдете призвание, придет и качественное потребление.

На этом этапе вы определились с вашими Основаниями.

Пришло время строить «фигуру судьбы».

Шаг 3. Строим Пирамиду судьбы и создаем связи

У меня получилась пирамида, потому что я нашел 5 Оснований. Соединяем Основания линиями.

У вас может получиться любая фигура, от точки до многоугольника, например, такая линия.

Занятия, в которых вы с наибольшей вероятностью добьетесь самовыражения и успеха, находятся внутри, на гранях и основаниях получившейся фигуры.Предположим 3 из пяти ваших оснований — это музыка, техника и коллекционирование (не мой случай).

Вы не можете жить без музыки, всегда увлекались техникой — собирали, паяли, сравнивали все технические характеристики при покупке телефонов. Кроме того, вы постоянно что-то коллекционируете: эта мания вас не покидает — сначала были вкладыши, потом марки, потом кружки из зарубежных поездок, сейчас вы подумываете, что пришло время заняться приобретением антиквариата.

Самые очевидные варианты находятся у Оснований. Самые неочевидные, но одновременно оригинальные и конкретные — внутри фигур, на пересечении интересов:

МУЗЫКА: композитор, исполнитель, критик, эксперт-исследователь музыки, продавец или владелец музыкального магазина и т. д.

МУЗЫКА-КОЛЛЕКЦИОНИРОВАНИЕ: покупатель, инвестирующий в редкие записи; эксперт в области редких записей, продавец или владелец магазина виниловых дисков, антиквар-продавец старинной музыкальной техники и инструментов и т. д.

ТЕХНИКА-МУЗЫКА: разработчик аудиотехники, продавец аудиотехники, специалист по ремонту, звукорежиссер и т. д.

МУЗЫКА-ТЕХНИКА-КОЛЛЕКЦИОНИРОВАНИЕ: антиквар музыкальной техники, разработчик или производитель современной аппаратуры с использованием прежних технологий, эксперт-теоретик-консультант в области старинной или современной аудиотехники и т. д.

Наверняка, вас смутит очень широкий разброс занятий, который на практике придется сокращать до одного-двух. Нельзя быть профессионалом во всем. Вы мечтаете о методе, который найдет для вас и за вас ту «одну единственную» любимую профессию?

Такого метода не существует, потому что нет человека, которому подойдет только одна или две профессии. Люди, которые с детства знали, чему посвятить жизнь и до гроба шли по одной прямой и ровной дороге, встречаются очень редко. Обычно родители или большой случай сделали за них выбор на самом раннем этапе развития. Вспомним Моцарта, у которого не было шансов не стать композитором даже будь у него намного меньше таланта.

Все остальные, особенно взрослые люди, должны выбирать из большого меню. Однако на этот раз меню составлено вами и для вас, а не навязано родителями, обществом или собственными страхами перед жизнью.

Дам несколько советов, как делать выбор из меню профессий:

Чем точнее описание профессии, тем лучше. «Автор электронной танцевальной музыки» (Основания МУЗЫКА-ТАНЦЫ) гораздо лучше, чем «композитор» или «музыкант». По этой причине старайтесь искать варианты занятий внутри фигур и на гранях между Основаниями.

Будучи взрослым человеком, принимайте во внимание объективные факторы. Вы не можете стать профессиональным футболистом в 34 года. Но у вас есть шансы быть профессиональным комментатором, журналистом или владельцем специализированного магазина.

Учитывайте свои материальные ожидания. Некоторые профессии не помогут вам стать обеспеченным человеком. Насколько это для вас важно?

Учитывайте свои персональные возможности и качества. В музыке отсутствие голоса еще как-то можно компенсировать, но отсутствие слуха — с трудом. Близорукий не станет пилотом, а криворукий — стилистом (впрочем, последнее утверждение спорно).

По моему мнению, задача профориентации не в том, чтобы сделать нас успешными в современном смысле слова. Когда ставишь деньги и статус на первое место, то есть все шансы снова пойти на поводу общественного мнения и выбрать нелюбимую работу по расчету. Когда готов терпеть и жить двойной жизнью на работе и дома, остается принять свой выбор и оставить в покое вопрос о призвании.

Что касается меня, я уверен, что любое Основание и любая «пирамида судьбы» может привести к материальному успеху, ведь мы знаем тех, кто хорошо зарабатывает на всяких «глупостях» вроде компьютерных игр и клубных тусовок.

А у вас что получилось? Делимся в комментариях!

💌 Подпишитесь на рассылку

Еще статьи на эту тему

Во время кризиса многие предприятия терпят серьезные убытки. Чтобы удержаться на плаву, они вынуждены сокращать штат, поэтому многие люди остаются без работы. В некоторых населенных пунктах на одну свободную вакансию претендуют десятки человек. Работодатели часто пользуются таким преимуществом и предлагают соискателям крайне невыгодные условия. В этой статье мы поговорим о том, где работать в кризис 2016 года, чтобы получать достойную зарплату и не беспокоиться о том, что вы можете в любой момент попасть под сокращение.

С чего начать?

Перед тем как определиться, где работать в кризис, вы должны понять, что в условиях экономической нестабильности найти хорошую работу очень сложно. Конкурс на любую вакансию просто огромный, поэтому вы должны сделать все для того, чтобы выгодно выделится на фоне других соискателей. Из практики видно, что хорошая работа достается не тем, кто хорошо разбирается в той или иной сфере, а тем, кто умеет ее искать.

Прежде чем принять окончательное решение, кем работать в кризис 2019 года, проанализируйте рынок и составьте план, с помощью которого вы сможете систематизировать поиск. Такой подход в любом случае даст положительный результат, поскольку вы будете действовать по продуманному алгоритму. Кроме того, нужно определить методы поиска работы. Например, заниматься поиском свободной вакансии юриста или экономиста по объявлению бессмысленно, поскольку таких специалистов обычно принимают на работу по рекомендации.

Перед тем как определиться, куда устроиться работать в кризис, нужно предварительно составить резюме и продумать, как вы будете вести себя на собеседовании. Не забывайте, что положительное решение работодателя зависит от разных мелочей:

• Внешний вид;
• Фраза, написанная в резюме;
• Грамотная речь;
• Своевременный телефонный звонок и прочее.

При такой огромной конкуренции нужно учитывать все мельчайшие нюансы. Если вы все сделаете правильно, вам больше не придется беспокоиться о том, куда пойти работать в кризис.

Фриланс

Если вы перепробовали множество вариантов и не смогли найти, куда идти работать в кризис, следует расширить свое представление о заработке в целом. Работа «на хозяина» может стать неплохим источником дохода, но, зачастую этих денег не хватает, поэтому приходиться искать и женщин. В последнее время многие граждане нашей страны стали подрабатывать в интернете. Они выполняют удаленную работу и получают за это неплохие деньги. Задания от заказчиков можно получать после регистрации на специальных биржах фриланса.

Видео по теме Видео по теме

Специалисты в сфере продаж

Не можете принять решение, кем пойти работать в кризис? В нестабильной экономической ситуации резко снижается уровень продаж товаров и услуг. Многие бизнесмены не могут разобраться самостоятельно, как работать в условиях кризиса, на какую продукцию следует делать упор и как привлечь клиентов к своему бизнесу. Поэтому они ищут опытных специалистов, которые помогут им исправить положение и удержаться на плаву. Речь идет о менеджерах по продажам.

MENSBY

4.1

Что же делать, если в кризис вы остались без работы или решили найти работу лучше имеющейся? Хватит держать синицу в руках, когда тебе ждет журавль.

Боитесь безработицы во время кризиса? Специалист по поиску работы делится проверенными методами: перестаньте паниковать, улучшайте навыки, сосредоточьтесь и представьте себя агентом 007. Успех гарантирован!

Даже в период стабильной экономики и изобилия вакансий на рынке, остаться без работы - это все-таки стресс. Попасть в аналогичную ситуацию в кризис - практически апокалипсис.

Каждый день мы слышим вокруг разговоры, что компании закрываются, сотрудников сокращают, что будет дальше - неизвестно. Неопределенность будущего в сочетании с ожиданием ухудшения ситуации порождает в нас страх.

Поэтому в период нестабильности большинство людей предпочитает не выпускать синицу из рук и изо всех сил держаться за свою работу. Даже если ваш отдел уменьшился вдвое, а задачи распределили между оставшимися сотрудниками. И уж тем более, если вы всего-навсего выросли профессионально, и вам стало тесно на вашей позиции, или вы созрели до кардинальной смены сферы деятельности.

Желание сменить работу в кризис, также как и попытки найти что-то лучшее, воспринимаются окружающими как блажь и сумасбродство.

Что же делать, если в кризис вы остались без работы или всерьез решили найти работу лучше имеющейся?

1. Трезво оценить ситуацию и перестать паниковать.

Так ли все плохо? Взгляните на любую кризисную ситуацию объективно. Конечно, переживать кризисный период может быть нелегко и не очень приятно, но в то же время он всегда является толчком для роста и развития.

На самом деле, кризис - это период возможностей. И даже в самый глубокий период застоя, движение на рынке труда есть. Оно может быть более или менее заметным, может изменяться его интенсивность, и даже если возникают паузы, они непродолжительны. И чем более сложная обстановка, тем больше спрос на качественный персонал. Поэтому будьте уверены, работа есть, и вы ее обязательно найдете.

Да, действительно, в период кризиса предъявляются гораздо более высокие и жесткие требования к кандидатам. Потому что работодателям нужны самые сильные, профессиональные и эффективные сотрудники.

Компании вынуждены экономить, поэтому внимательно оценивают своих работников, пристально выслеживая «слабое звено», с целью замены двух «середнячков» на одного сильного профессионала, который не только будет справляться лучше, но и, не смотря на более высокую зарплату, обойдется дешевле двух предшественников. Так вот, кризис и дает вам возможность доказать, что вы - тот самый эффективный профессионал.

2. Повышать профессиональную квалификацию.

Если вы уже имеете прекрасную карьеру, отличный опыт работы, великолепное образование, множество подтвержденных сертификатами полезных на вашей должности навыков, а также исключительные рекомендации всех ваших бывших руководителей и подчиненных, вы - молодец. Вы не зря потратили свое время и заслужили успех. Наверняка, вам даже не приходится искать работу, потому что она находит вас сама.

Если чего-то из вышеперечисленного вам не хватает - вперед, восполнять пробелы. Используйте любую возможность, чтобы повысить свою квалификацию.

Сейчас доступны множество платных и бесплатных ресурсов, которые позволяют приобретать знания и навыки в любой сфере. Ни для кого не секрет, что образование не заканчивается получением диплома в университете. Современный мир требует постоянного обучения и повышения квалификации. Поэтому всегда уделяйте внимание, время и средства для своего обучения. Об этом важно помнить всегда, и особенно в период кризиса.

Учитесь постоянно, ведь все вложения в свое образование обязательно окупаются!

3. Развивать уверенность в себе и работать над самопрезентацией.

Важно не только быть лучшим, но и уметь производить соответствующее впечатление. Уверенность в себе - прежде всего. Даже если в вашем образе профессионала пока не все идеально и еще есть несколько белых пятен, это можно компенсировать. Ваша убедительность, желание работать, готовность быстро обучаться, оптимизм - добавят дополнительный вес, чтобы чаша весов при утверждении вашей кандидатуры работодателем склонилась в вашу пользу.

Если вы от природы стеснительны, не умеете убеждать или вам сложно рассказывать о себе группе других людей - работайте над собой. Повышайте самооценку, тренируйте уверенность, практикуйте ораторское искусство, изучайте методы убеждения. В период кризиса на рынке труда не место тихим и скромным, поэтому займите активную жизненную позицию и отшлифуйте навыки самопрезентации.

И, конечно, доведите до совершенства технические навыки. Нет, не знание компьютерных программ. Технические с точки зрения процесса трудоустройства: создание резюме, прохождение собеседования и других этапов отбора.

Будьте вы хоть семи пядей во лбу - если это грамотно не отражено в вашем резюме, об не узнает никто, кроме вас и вас не пригласят на собеседование. Даже если вы гениальный эксперт, но на собеседовании не можете внятно об этом рассказать, вам ответят отказом.

Поэтому научитесь грамотно составлять эффективное резюме и создайте свою идеальную визитную карточку, которая будет гарантированно обеспечивать вам приглашение на собеседование. Научитесь проходить собеседования так, чтобы на этой же встрече вам объявляли положительное решение и/или приглашали на следующий этап.

Научитесь виртуозно проходить любые процедуры подбора персонала - групповые интервью, удаленные собеседования по скайпу или телефону, ассессмент-центры, интервью с экспатами, демо-презентации, знакомства с генеральными директорами. Освойте науку поиска работы и трудоустройства, и вам не будет равных, какую бы работу вы не захотели даже в период кризиса!

4. Умножить усилия в поиске работы.

Подумайте, как вы ищете работу? Вы опубликовали свое резюме на одном из сайтов, посвященных поиску работы, и теперь просто ждете, когда вам позвонят? Забудьте об этом. Оставьте пассивный подход к поиску работы неудачникам и начните активно искать работу и выбирать работодателя сами. Тем более, если вы в настоящее время остались без работы.

Как строился ваш рабочий день на прежней работе? Вы работали с 9 до 18, и все это время посвящали выполнению своих рабочих задач? Значит, сейчас все это время вы должны посвящать вашей приоритетной задаче - поиску работы.

Представьте себе, что вы работаете агентом 007 и ваша цель - получить лучшее предложение о работе для себя самого. Будете ли вы сидеть и ждать, пока кто-то случайно откроет ваше резюме и, может быть, позвонит вам? Вряд ли!

Вы будете каждый день мониторить новые вакансии на рынке и откликаться на них сами. Вы будете каждый день оттачивать навык написания сопроводительных писем к вашему резюме.

Вы будете каждый ходить на собеседования, по крайней мере, стремиться к такой частоте.

Вы будете использовать комплексный подход: оповестите друзей и знакомых о критериях выбора вашей работы, опубликуете резюме на соответствующих сайтах и в специальных сетях, разошлете резюме в кадровые агентства и отправите напрямую в компании, которые вас интересуют.

Возможно, все это покажется вам утрированным, но только при таком подходе можно рассчитывать на то, что вы найдете лучшую работу в кризис. Действуйте, действуйте, действуйте каждый день. И ваши усилия окупятся сторицей, обеспечив вам получение лучшего предложения о работе. Даже если вы будете к этому стремиться и сделаете хотя бы половину, ваши шансы на успех значительно возрастут.

Итак, преодолейте страх и сомнения, повышайте профессионализм, будьте уверены в себе и действуйте - активно ищите работу!

Желаю вам успехов в поисках лучшего предложения о работе и упорства в достижении целей!